根据靖弘人力对全国2000多家成长型企业的人职匹配度调研，76%的企业中均存在人职不匹配。经理人能力、才华、个性与岗位不匹配，其中“关键岗位人才没有实现科学精准的职业定位”是造成企业人才高消费的重要原因。
开发背景：资深心理测量、人力资源、云计算实战派专家设计测评服务架构！根据国际最先进的心理测量理论精编量表，采集中国三万多人才测评数据定制常模，是企业绩优团队优化配置的专业化工具。
测评目标：了解员工的情绪稳定性、性格类型、核心价值观、职业潜能等特质，科学实现人岗精准匹配，提高企业绩效！
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